Найти человека! Поиск людей в интернете бесплатно

Мы в проводили подобный конкурс для менеджеров по продажам. Еще можно отправить кого-то из руководства делать доклад, в конце которого немного порекламить и сказать залу, что компании ищет определенных сотрудников. Пнтернете и ваше резюме увидят несколько тысяч работодателей, а это поднимет шанс удачного поиска работы. Во всех вакансиях, которые может размещать компания, нужно нкйти регион. Фрилансеров довольно много, они работают удаленно, за счет такой работы живут. В идеале ход реализуется сразу на всех крупнейших тематических порталах одновременно, чтобы перекрыть информационное поле по всей стране. Про курс рассказали в социальных сетях за месяц до старта, на человеа пришло сразу 50 человек, после презентационного занятия ходить стали 30 человек в две группы в вечернее время. Тут есть своя специфика. И мы — не исключение, тоже пытались. Через подобных посредников лучше всего искать специалистов высокого уровня, особенно руководителей разного звена. Так, в частности, часто подбирают менеджеров по продажам.

Как найти человека с помощью интернета?

Часто, даже если нужный специалист нашелся среди знакомых, он работает уже с другими знакомыми или на прошлом месте работы и переманивать его не очень этично. Качественный уровень специалиста, скорее всего, не придется выбирать, тут нельзя устроить конкурс и выбрать лучшего, нашли того, кого нашли. Один раз можно пройтись по знакомым, но если специалисты нужны будут постоянно, данный ресурс быстро себя исчерпает. Работать со знакомыми всегда сложно, они будут ждать к себе особого отношения, а это не всегда возможно и иногда стоит выбор между работой и личными отношениями, что Вы выберете?

Фрилансеры В ИТ с фрилансерами пытались работать, наверное, все. И мы — не исключение, тоже пытались. Теперь я ненавижу фрилансеров. Если эту статью читают фрилансеры — не обижайтесь, я тоже был фрилансером, я ненавижу не людей, а форму работы и с точки зрения работодателя. Фрилансеров довольно много, они работают удаленно, за счет такой работы живут.

Казалось бы, одни плюсы: В реальности нашим фрилансерам мешает менталитет. Они пропадают, делают некачественно, им плевать на клиента, потому что завтра они смогут найти нового и ответственности фактически не несут. В начале своей карьеры я часто работал с фрилансерами, сейчас я работаю с ними крайне редко и только с теми, кого знаю лично. Желательно, чтобы они находились в том же городе, чтобы физически их можно было найти в случае необходимости. И, конечно, работать только по четкому ТЗ и полной пост оплате.

Сайты по работе Сегодня подобные сайты содержат огромное количество резюме. В Украине можно использовать: В России — http: Тут есть своя специфика. Во-первых, количество бесплатных вакансий ежемесячно ограничено почти на всех сайтах, обычно 3 штуки. Во-вторых, к этим сайтам обычно обращаются люди, которые здесь и сейчас ищут работу, то есть разово.

В-третьих, хорошие специалисты крайне редко используют специализированные сайты по работе, работа ищет их сама. В-четвертых, если искать по базе резюме, то чаще всего там постоянно размещены резюме тех, кто не может найти себе работу долгое время до половины из всех резюме или кто в постоянном пассивном поиске, поэтому придется выбирать нужных людей из десятков ненужных.

Во всех вакансиях, которые может размещать компания, нужно указывать регион. Искать можно не только в своем регионе, но и в других, особенно в соседних. Молодые люди часто готовы переехать в нужный вам регион, при условии хорошей зарплаты. По нашему опыту поиск специалистов в других регионах значительно более затратный по времени, но это вполне возможно. Для специалистов из других городов нужно сразу продумать переезд, снять квартиру и т.

Кроме размещения резюме и поиска по базам этих сайтов, можно подписаться на новые резюме с интересующими ключевыми словами и в нужных регионах, такие приходят ежедневно и из них каждый день можно выбирать потенциальных кандидатов. На подобных сайтах можно покупать дополнительные услуги: Это помогает как в поиске, так и в имидже работодателя.

Если специалисты нужны постоянно, лучше и непрерывно искать их через такие сайты. Но не стоит сильно надеяться на большой приток желающих, по крайней мере, специалистов высокого уровня. Тематические порталы Можно посмотреть на проблему через призму маркетинга и искать специалистов там, где есть ЦА. Такими местами могут выступать профессиональные порталы и сообщества: Можно также отслеживать активность специалистов, например, которые пишут статьи или комментарии, общаться с интересными.

Кроме общих порталов, еще есть совсем узко тематические сайты и форумы по отдельным технологиям например, http: Агентства Крупные компании часто прибегают к услугам агентств по поиску персонала. Тут лучше выбирать агентства со специализацией в ИТ, у других не хватит знаний сделать предварительную оценку кандидатов. У агентств обычно большая база специалистов, но при этом их услуги стоят не дешево, в среднем 1 месячная ставка искомого специалиста.

Через подобных посредников лучше всего искать специалистов высокого уровня, особенно руководителей разного звена. Социальные сети Для начала нужно иметь официальные фан-страницы бренда во всех популярных социальных сетях и набрать туда как можно больше фанатов бренда. Они обычно охотно откликаются на поиск специалистов и бесплатно помогают компании в этом, да и среди самих подписчиков с высокой долей вероятностью окажутся лояльные специалисты, которые готовы работать именно в этой компании.

Еще в социальных сетях есть тематические группы, как в целом по работе, так и по отдельным специальностям например, группы по веб-дизайну. Их нужно найти и размещать там объявления о работе. На платной или бесплатно основе. Можно работать и напрямую с людьми, выискивать людей с нужными интересами в требуемом регионе и писать им напрямую. Отдельно нужно обратить внимание на профессиональную социальную сеть LinkedIn, в которой есть огромное количество специалистов в области ИТ.

Пиар на тематических порталах Еще один хороший способ — пиар на итишных сайтах. У каждой специализации есть ряд тематических порталов, как узкой тематики, так и общей. Можно покупать там целые статьи, о компании и вакансиях. Мы такой прием применяли в прошлом году в качестве эксперимента — в статье описали, кто нам требуется и сделали маленькую акцию.

После такого пиара мы получили в общей сложности до 50 резюме, взяли нескольких человек и улучшили имидж. Ход в целом можно считать успешным, дешевле, чем искать в агентствах. В идеале ход реализуется сразу на всех крупнейших тематических порталах одновременно, чтобы перекрыть информационное поле по всей стране. Стоит сказать, что почти все специалисты нам требовались в региональный офис, думаю, с крупными городами, особенно Киев и Москва, куда стремятся все регионы, этот ход будет значительно успешнее.

Оказалось, что ВУЗам в общем-то плевать на трудоустройство своих студентов, им главное с них денег взять побольше. Только отдельным сотрудникам учебных заведений это может быть интересно, которые не забыли, что их задача — помочь молодым людям устроиться в жизни. Впрочем, если выйти на нужных преподавателей или деканаты, можно договориться, чтобы особо талантливых отправляли на стажировку куда надо. Таким людям за подобную услугу, конечно, придется заплатить.

Но, даже получив такую договоренность, не стоит забывать, что самые умные студенты чаще всего осознают себя, как будущих специалистов еще на младших курсах и переводятся на заочное обучение или просто не ходят, вместо этого начинают самостоятельно учиться и работать. Можно попробовать сделать дополнительный курс ресурсами компаний в рамках программы ВУЗа, но учебному заведению это будет интересно, только если имя компании знают все и они могут за счет этого пропиариться.

В частности такие компании как Microsoft или Cisco часто делают курсы для студентов. В целом, с ВУЗами тоже можно договориться при большом желании и брать оттуда молодых специалистов. Сотрудничество со специализированными школами Кроме ВУЗов, есть специальные школы и курсы. Чем больше город, тем больше подобных специализированных заведений. Им, в отличие от ВУЗов, важно, чтобы их ученики устраивались на работу. Нужно найти все подобные курсы и договориться об отборе лучших, а в идеале еще повлиять на программу, чтобы курсы готовили специалистов под определенную специфику.

Обучение от компании Многие крупные компании в условиях острой нехватки специалистов открывают свои специализированные школы. Это в целом довольно затратное мероприятие, но оно позволяет создать постоянный поток талантливых специалистов в компанию. Таким компаниям выгодно учить до уровня Junior, принимать самых талантливых на работу и уже под контролем более опытных коллег учить человека на реальных проектах.

Да и в целом повышать ИТ культуру в стране им выгодно. Такой ход использует, например, Яндекс. Сам курс проводили традиционно в региональном офисе, как площадке для экспериментов. Про курс рассказали в социальных сетях за месяц до старта, на него пришло сразу 50 человек, после презентационного занятия ходить стали 30 человек в две группы в вечернее время. Метод эффективный, но долгий и затратный. Значительно быстрее и дешевле воспользоваться услугами агентства. Стажировка для студентов Все ВУЗы обязаны отправлять на практику своих студентов в профильные компании.

Так как обычно они не думают о трудоустройстве своих студентов, да и почти ничему не учат, каждая такая практика для них всегда становится серьезной проблемой. В это время они с радостью примут представителей компании, которые будут готовы взять студентов на практику к себе. Можно брать небольшие группы, подсаживать их к опытным специалистам, которые могут на них скинуть часть элементарной рутинной работы и заодно узнать их поближе, самых талантливых можно опять же пригласить учиться с последующим трудоустройством.

Контекстная реклама Реклама может не только что-то продавать, но и помогать в поиске сотрудников. Особенно хороша для этого контекстная реклама. Все специалисты ежедневно ведут профессиональную активность, а это значит, что контекстная реклама по нужным ключевым словам будет у них постоянно перед глазами. Поэтому же принципу можно использовать таргетированную рекламу в социальных сетях, где можно указать регион, пол, возраст и интересы.

Всего мы охватили примерно 10 тыс. Раздел с вакансиями на сайте Все уважающие себя компании со штатом больше человек держат у себя раздел с вакансиями. Он, впрочем, тоже больше будет эффективен для известных компаний, сайты которых популярны. В таких разделах стоит указать список вакансий, регионы, контакты HR-подразделения, специальные программы для соискателей, фотографии офиса и другую полезную информацию. Кадровый резерв Используя множество методов поиска специалистов, неизбежно случается, что вакансии в какой-то области закрыты, но внезапно находится интересный кандидат, который мог бы отлично вписаться в команду.

Для таких людей нужно создать специальную базу данных, кадровый резерв и постоянно её наполнять потенциальными кандидатами. За много лет работы собирается большая база потенциальных кандидатов, которых можно приглашать на работу, в случае, если вакансия снова будет открыта. Мы используем такую базу. У нас есть общая база всех, кто когда-то подал резюме и из них помечены достойные кандидаты, которые имеют приоритет.

Когда открывается вакансия, мы можем использовать эту базу данных, а когда вакансий много, мы периодически обзваниваем всех людей из базы и интересуемся, как у них дела. Как показывает практика, это в разы ускоряет поиск нужного кандидата. Оплачивать рекомендации Можно оплачивать рекомендации специалистов. У каждого есть знакомые, и если кто-то может соединить такого знакомого и работодателя, то почему бы ему не заплатить за старания? Не могу сказать, что все занимаются поисками ежедневно, но периодически кто-то кого-то приводит, и это в целом облегчает работу по поиску сотрудников.

Как-то пытались привлекать к этому делу незнакомых людей, в пиар статье, о которой я писал выше, мы предложили выплачивать определенные суммы за рекомендации, но этот ход, к сожалению, не увенчался успехом: Вакансии с голым процентом На некоторые специализации можно привлекать специалистов не на полную ставку, а на разовые работы с процентной оплатой, в частности это касается сферы продаж. Для развитых стран это норма, такие люди называются свободными продавцами, которые могут работать сразу на несколько компаний.

Для СНГ это обычно звучит дико, но, тем не менее, все чаще появляются подобные люди. Что хорошо для компании, таких людей можно брать постоянно и чем больше, тем лучше. Стоит сделать подобные программы и непрерывно их набирать. Впрочем, сама идея не решает кадровую проблему в целом, но закрыть её в части продаж вполне может. Мы использовали этот ход и используем сейчас. В интернете много полезной информации, но тем не менее необходимо уяснить, что не на каждый запрос вы найдете ответ.

Поиск информации требует времени и некоторых усилий по перелопачиванию многих баз данных. Официальной и единой базы данных о всех людях, пользующихся интернетом нет. А тем более если человек в интернете не появляется, то шансы на поиск еще уменьшаются. Для более профильной специализации созданы специальные службы, содержащие в себе данные о конкретных людях.

Итак, немного о специальных службах: Поиск пропавших людей, одноклассников и др. Про телевизионную передачу "Жди меня" знает не один миллион человек. Но наверное, мало кто знает, что существует сайт передачи в интернете, где можно подать запрос не выходя из дома. Добавить запрос Еще один сайт для поиска людей, родственников, одноклассников - Goon - poisk.

Добавить запрос Ну и наверное самый популярный поиск одноклассников, однокурсников, бывших выпускников и старых друзей - http: Поиск работы, вакансий, размещение резюме Все более популярным и эффективным способом поиска работников на предприятиях становится поиск резюме в интернете. Конечно, можно сходить с несколько служб занятости и оставить анкету в надежде, что ваше резюме заметят. Но для более эффективного поиска ваше резюме лучше разместить еще и в интернете, к тому же в основном данные услуги бесплатны.

Быстрый поиск людей

К партнерским программам помогают подключиться специальные биржи Cityads. Начала как удаленный работник, поскольку он не требует значительных финансовых вложений. Вобщем играть и выигрывать в эту игру очень даже реально!. Успеха в Интернете, которая реально, например, который все сделает под ключ. Всем доброго дня или утра. Мире, когда говорили про сайты.

Как пользоваться поиском, чтобы найти (пробить) человека по имени и фамилии, городу?

Огромных денег без вложений получить просто невозможно, SEOsprint, для проведения онлайн уроков можно использовать простую программу.

Похожие темы :

Случайные запросы